Zasiłek chorobowy ZUS - L4 w Olsztynie
Zachorowałeś i nie możesz pracować? Przysługuje Ci zasiłek chorobowy. Sprawdź, ile wynosi, kto wypłaca i jak długo możesz być na L4.
Komu przysługuje zasiłek chorobowy?
Zasiłek przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym:
- Pracownicy - ubezpieczenie obowiązkowe
- Zleceniobiorcy - jeśli opłacają składkę chorobową (dobrowolną)
- Przedsiębiorcy - jeśli opłacają składkę chorobową (dobrowolna)
- Rolnicy - z KRUS (odrębne zasady)
Okres wyczekiwania:
| Typ ubezpieczenia | Okres wyczekiwania |
|---|---|
| Obowiązkowe (umowa o pracę) | 30 dni |
| Dobrowolne (działalność, zlecenie) | 90 dni |
Wyjątki bez wyczekiwania: wypadek w drodze do/z pracy, absolwenci (90 dni od ukończenia szkoły), ciąża.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
| Sytuacja | % podstawy |
|---|---|
| Standardowe zwolnienie | 80% |
| Pobyt w szpitalu | 70% |
| Ciąża | 100% |
| Wypadek przy pracy | 100% |
| Badania dawców | 100% |
Podstawa wymiaru:
Średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy (lub krótszego okresu zatrudnienia), pomniejszone o 13,71% (składki na ubezpieczenia społeczne).
Przykład:
Zarobki brutto: 6 000 zł
Podstawa: 6 000 - 13,71% = 5 177,40 zł
Zasiłek dzienny (80%): 5 177,40 / 30 × 80% = 138,06 zł
Jak długo można być na L4?
Okres zasiłkowy:
- 182 dni - standardowy okres zasiłkowy
- 270 dni - w przypadku ciąży lub gruźlicy
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie zwolnienia w ciągu roku (przerwa mniejsza niż 60 dni = sumowanie).
Co po wyczerpaniu zasiłku?
- Świadczenie rehabilitacyjne - jeśli rokowania na powrót do zdrowia (maks. 12 miesięcy)
- Renta z tytułu niezdolności do pracy - jeśli trwała niezdolność
Po 182 dniach zasiłku pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 53 KP).
Wynagrodzenie chorobowe vs zasiłek ZUS
Pierwsze dni choroby - płaci pracodawca:
| Wiek pracownika | Wynagrodzenie chorobowe | Potem zasiłek ZUS |
|---|---|---|
| Do 50 lat | Pierwsze 33 dni w roku | Od 34. dnia |
| 50 lat i więcej | Pierwsze 14 dni w roku | Od 15. dnia |
Kto wypłaca zasiłek?
- Pracodawca - jeśli zatrudnia powyżej 20 osób (zgłoszonych do ubezpieczenia)
- ZUS - jeśli pracodawca zatrudnia do 20 osób lub bezpośrednio dla zleceniobiorców/przedsiębiorców
Elektroniczne zwolnienie e-ZLA
Od 2019 r. zwolnienia lekarskie są wyłącznie elektroniczne.
Jak to działa?
- Lekarz wystawia e-ZLA w systemie
- ZUS automatycznie przekazuje do pracodawcy (profil na PUE)
- Pracownik nie musi dostarczać papierowego zwolnienia
Gdzie sprawdzić swoje L4?
- PUE ZUS - wszystkie Twoje zwolnienia
- Aplikacja mobilna mZUS
- U pracodawcy - ma dostęp do informacji o Twoim L4
Kontrola ZUS:
ZUS może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia - czy nie pracujesz i czy przestrzegasz zaleceń lekarskich.
Dokumenty i linki
Często zadawane pytania
Zależy od zaleceń na zwolnieniu. Przy adnotacji 'chory może chodzić' - tak. Przy 'chory powinien leżeć' - tylko w uzasadnionych przypadkach (apteka, lekarz).
Urlop zostaje przerwany. Niewykorzystane dni możesz wykorzystać później. L4 musi być wystawione w trakcie urlopu.
W okresie ochronnym (pierwsze 182 dni) - nie może. Po tym okresie może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby.
Nie ma limitu rocznego. Limit dotyczy okresu zasiłkowego - 182 dni (lub 270 przy ciąży/gruźlicy) sumowanych zwolnień.
Nie, zasiłek opiekuńczy na dziecko to odrębne świadczenie z własnym limitem (60 dni w roku).
Od decyzji ZUS o cofnięciu zasiłku przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2023 poz. 2780)